Poursuite de la mobilisation nationale intersyndicale pour les retraites : Préavis de grève 7 et 11 février 2023
1 février 2023
Le Poing a reçu ce communiqué de presse de la CGT Santé CHU de Montpellier que nous relayons
Nous vous informons que notre organisation syndicale dépose localement des préavis de grève spécifiques pour les journées du mardi 7 février et samedi 11 février 2023.
Ces préavis de grève s’inscrivent dans le cadre de la poursuite de la mobilisation nationale intersyndicale contre le projet de contre-réforme des retraites.
Les 7 et 11 février 2023, les agents du CHU se mobiliseront pour revendiquer :
- La retraite à taux plein à 60 ans pour toutes et tous
- L’abrogation du mécanisme de la décote
- Le droit à un départ anticipé avant 60 ans pour toutes et tous les salarié·es ayant exercé des travaux pénibles et astreignants
- Dans le cadre du service actif, un référentiel métiers par corps qui appréhende la pénibilité de façon collective et non pas individuelle
- La pension minimale à 2000 euros brut
- La revalorisation des retraites et des pensions
- Le renforcement du Code des pensions civiles et militaires, de la CNRACL, de l’IRCANTEC et du FSPOIE
- 10 % de hausse de la valeur du point d’indice tout de suite
- Un mécanisme d’indexation des salaires sur l’inflation
- L’abandon de toute forme de rémunération « au mérite » dont le RIFSEEP, l’intégration des primes dans le salaire indiciaire et leur prise en compte dans le calcul de la pension
- L’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la revalorisation des filières à prédominance féminine
- La revalorisation des carrières pour améliorer les grilles indiciaires, garantir la reconnaissance des qualifications et des déroulements de carrière, améliorer l’attractivité de la Fonction publique
- La reconnaissance de la catégorie active pour tous les emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles justifiant un départ anticipé à la retraite
- La reconnaissance des AMP en catégorie B
Dans le cadre de la catastrophe sanitaire COVID-19 qui perdure et la loi du 5 août 2021, les personnels exigent :
- Le retrait des mesures de suspensions et de sanctions introduites dans la loi relative à la gestion de la crise sanitaire
- L’arrêt des suspensions abusives des salarié.e.s en détachement syndical et en arrêt maladie quel qu’en soit le motif
- Le respect du secret médical des salarié.e.s
- Une vaccination éclairée et consentie, Le matériel de protection gratuit et en quantité́ suffisante comme les masques, le gel hydro alcoolique, ainsi que les autres matériels barrières essentiels pour la sécurité́ des personnels et des usagers
- Le retrait des mesures de suspensions et de sanctions introduites dans la loi relative à la gestion de la crise sanitaire
- La réquisition des industries pour constituer un stock nécessaire de fabrication des matériels barrières et de médicaments
- Le respect du choix de la pose de leur congés, repos, RTT et CET
- La revalorisation des heures supplémentaires et du CET
- La reconnaissance en maladie professionnelle de tous les personnels atteint du COVID-19
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